连日来，盐城东方集团14个基层党支部先后开展了特色党课活动，优秀党课主讲人、党员先进志愿者、“百姓名嘴”、名校优生等代表结合自身工作谈感受、讲认识、话体会，让党的二十大精神进工地、进社区、进青年。这是该集团重抓基层党建、锻造思想堡垒的一个生动缩影。

　　近年来，盐城东方集团党委充分发挥党建促主业“333”工程的带动优势，全力激活基层党建工作“红色细胞”，特别是围绕党建责任清单化、组织设置规范化、组织生活多样化、阵地管理信息化、检查考核制度化“五化”要求，全面推进“党建+标准化”工程，着力保障党支部固垒强基、凝心铸魂，确保以高质量党建引领企业高质量发展。
 

　　党建责任紧扣“清单化”。紧扣党建工作“政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设”六大板块，建立党建职责清单，明确党委领导和支部书记权责范围，全力构建“全覆盖、无盲区、立体式”的党建责任体系;下发工作任务清单，细化分解党支部党建工作责任，有效夯实党支部标准化、规范化建设流程基础;实施创新课题清单，针对党支部建设存在问题，以“小切口”破题推动党建“大创新”，全方面、深层次构建横向联通集团本部工、青、妇等党群各部门，纵向贯穿集团子公司等各层级的二维党建工作责任矩阵，以责任压实推动工作全面落实。

　　组织设置锚定“规范化”。围绕集团高质量转型发展中产权关系、组织架构及管理模式变化等情况，规范党支部组织设置，健全完善组织体系，根据产业板块、岗位职能，新成立8个联合党支部及6个基层党支部;创建特色品牌支部，开展标准支部、先进支部、过硬支部、红旗支部“四级梯创”建设，有力建强“红色齿轮”“水润旗红”等14个品牌“红色堡垒”，激发党建引擎动力;严格按期换届选举，严格遵守党章规定，强化《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》执行力度，保障支部按期换届，全力推动党支部规范化、标准化建设融入日常、融进经常，进一步健全基层组织体系。

　　组织生活围绕“多样化”。始终把规范支部主题党日活动作为强化党员理想信念教育、落实基层组织制度的重要抓手，明确活动主题，利用“学习强国”“铁军号角”APP等平台开展新思想学习，邀请党建专家“走进来”做专题讲座，突出政治性;创新载体形式，组织党员参与“党旗映东方·喜迎二十大”等重大党建主题活动30余场，全面激发党员争先创优的内生动力，强调实效性;紧贴工作实际，开展“党旗飘在一线、党员冲在一线”突击行动，参与疫情防控、文明创建等重大活动20多次，弘扬实效性，有效推动支部组织生活形式多样化、内容多彩化、活动经常化。

　　阵地管理升级“信息化”。坚持把支部建在网上，把党员连在线上，强化党建阵地建设管理，历时近一年建成东方党建馆，同步建立14个标准化支部党建活动室，让党员活动阵地真正成为党员政治学习中心、思想教育阵地、风采展示窗口;规范党建业务专题培训，持续开展“三会一课”、党员发展管理等学习研讨，全方位提升基层支部党建工作专业化素养和能力;完善党员信息数据管理，搭建集学习、管理、信息交流于一体的智慧党建工作平台，动态分析、实时更新相关数据，不断强化党员发展、教育、管理等系列工作的数字化支撑和信息化管理。

　　检查考核坚持“制度化”。充分发挥党建考核“指挥棒”“风向标”的导向作用，制定《关于实施党建与主业“双嵌入双促进”的工作意见》，在考评党建工作时，既考评党建工作相关内容，又考评与集团主业嵌入度和促进主业发展的实际成效;在考评主业发发展时，既考评经济指标完成质效，又考评经济工作中是否嵌入党建并促进党建虚功实做、创新创优。同时坚持考核结果与绩效奖惩相结合，对工作业绩突出、名列前茅的支部和个人给予表彰，对工作完成不力、排名靠后支部和个人进行问责，使党建与主业同频共振，助力集团高质量发展。