为使新提拔中层干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，增强廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉思想道德防线，着力构建惩治和预防腐败体系，盐城东方集团纪委以“三个一”举措为新提拔干部把好廉洁第一关。
举行一场任前廉政考试。“预防为主、关口前移”，实行干部任前廉政测试，是把好干部入口关的一项重要举措。集团纪委对拟提拔的14名中层干部进行廉政考试，内容涵盖中国共产党章程、党纪法律法规、全面从严治党等，实现以考促学，增强新提拔干部的党性观念和廉洁自律意识，进一步明确纪律“红线”、“底线”。
开展一次集中廉政谈话。集团纪委书记就党风廉政建设、党员干部廉洁自律等方面，与新提拔中层干部进行集体廉政谈话。希望新提拔干部要始终保持赶考的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，坚持以廉为本，做到知耻知止，做立场坚定的“明白人”、履职尽责的“实干人”、廉洁从业的“清白人”、勤政务实的“带头人”，积极承担新使命、创造新成绩，做一名让组织满意、群众肯定的干部，在本职岗位上发挥新的更大的作用。
签订一份廉洁从业承诺。除通过面对面任前廉政谈话明确规定外，集团纪委还与拟提拔的14名中层干部签订廉洁从业承诺书，围绕宗旨意识、廉洁从业、廉洁自律、落实党风廉政建设责任制等方面向组织作出承诺。
通过“考学、谈话、承诺”相结合，对新提拔干部“定规矩、提要求”，真正发挥教育在先、预防在前的作用，确保干部任前强筋拉骨过“廉关”。（转载自清风盐城经开区）
