强化学习 教育警示 专项治理 盐城东方集团执行八项规定精神走深走实
1月7日，“交汇点”新闻客户端关注盐城东方集团党风廉政建设相关工作做法。
元月7日，盐城东方集团纪委发起，集团党委领导启动对12个部门、19家子公司的主要负责人廉洁过年专题“一把手”面对面谈话。这是该集团常态化开展“一把手”廉洁约谈的一个镜头。
2021年9月份以来，该集团纪委紧扣该集团“高效卓越·明德守廉”核心文化中的“明德守廉”关键点，制定出台《关于集团纪委书记同下级党组织“一把手”开展谈话的实施细则（试行）》，明确纪委书记定期不定期与集团部门（子公司）、党支部“一把手”进行廉政约谈。
谈话的时间分为重大节日前后、特殊时段、重大事项等特定和不特定时间，以及根据工作需要随机确定；谈话的方式坚持集团纪委书记主谈、集团领导班子成员参与的方式，必要时可邀请党员代表和职工代表旁听；谈话的对象为集团所有部门、子公司，主要负责人，必要时可以适当扩大到部门和子公司副职，甚至跟谈话内容相关的员工；谈话的角度主要有教育谈话、提醒谈话、告诫谈话和警示谈话等几种。
《细则》实施以来，计与集团部门（子公司）、各党支部“一把手”廉政谈话27人次，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断压紧压实监督责任，推动集团全面从严治党向纵深发展。
