讲党性、比奉献、树形象、促发展”“党在我心中”“永远跟党走”……走进盐城东方投资开发集团有限公司，就会看到图文并茂的党建宣传标语，在走廊、楼梯口等员工必经道路的墙面上，墙报宣传栏对党员的权利和义务、发展党员流程图、“三会一课”制度等相关内容进行详细展示，令人仿佛置身于一条“党建文化长廊”。
支部党员在学习党章党规
盐城东方投资开发集团有限公司作为一家国有企业，一直在探索并建立符合新形势下国企发展的党建工作新模式，推动党建工作与企业发展深度融合，把党建工作转化为推动企业持续发展的源源不断的强劲动力。
规范支部管理，助推企业发展
“我们第一党支部始终坚持把党的领导融入公司治理的各个环节，将党的建设作为把握企业发展方向、推进企业战略目标实现的有力抓手，以‘红色引擎’助推企业发展。” 盐城东方投资开发集团有限公司党群工作部部长唐晓丽说。
打铁得须自身硬。东方集团第一党支部充分发挥党组织在公司制度中的政治核心作用，把政治纪律、政治规矩摆在从严治企最前面，加强党员的教育管理，常态化制度化推进“两学一做”学习教育活动，深入贯彻党的十九大精神，保持党员队伍先进性和纯洁性，通过定期召开民主生活会，开展党风廉政与反腐败工作，不断提升班子的政治素质和水平。
该支部严格规范党内生活，认真落实“基层党组织统一活动日”“三会一课”制度，着力建设标准化、规范化党支部。同时将公司重大事项与党建工作同步部署、同考核，严格落实“三重一大”制度，科学民主决策，执行“一岗双责”，做到管工作就要管党建、管廉政、管稳定，不唱“独角戏”，而是“大合唱”，共同为公司这艘大船掌好舵，扬好帆。
围绕以人为本，激发员工向心力
随着公司的快速发展，吸引了大批来自行业优势企业的基础设施人才，如何把来自五湖四海具有不同个性的人拧成“一股绳”，成为摆在公司发展面前的一道难题。公司党委给出了答案，一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。东方集团第一党支部坚持以“发挥党员先锋模范作用”为切入点，以“党建带群建”为抓手，强化组织覆盖，坚持做到经营工作延伸到哪里，党组织就建设到哪里，通过评比“培养员工”“荣誉员工”“温暖员工”等活动，提高员工的幸福指数，增强集团的向心力。
张奇是东方集团的办公室主任助理，在进入东方集团工作之前，张奇在部队当了20年的兵。“在部队的时候我主要负责的就是党建方面的工作，来到公司上班以后，我最大的感觉就是公司的党建是与公司的运营紧密结合在一起的。”张奇说，凡是职工有孕产、伤病、家庭特困、遭受灾害等情况，支部都会提供物质帮助、精神慰藉和心理关怀等服务，公司还会建立基层困难职工数据库，在节日走访、结对帮扶、困难补助等传统帮困手段的同时，进一步丰富党内关爱形式，完善就业指导，用行动支持职工提高自身工作技能。
突出形式创新，增强支部党建活力
思想建设是党的基础性建设，那怎样才能更有效地提高思想建设呢？“我们集团今年新建了约370平方米党群活动中心，集‘党员之家’‘工会之家’‘青年之家’‘妇女之家’四位一体的综合党群服务中心，为大家提供党建党务、学习培训、会议研讨、文体休闲、职工联谊等活动场所，让基层党建工作有更好的固定阵地。”唐晓丽介绍道，目前支部也在广泛开展主题实践活动，结合党员统一活动日活动主题，进一步增强党员党性修养教育，把党性教育与企业的发展有机结合，使支部党建充满生机和活力。
“4月的时候，我们开展参观新四军纪念馆、祭扫五条岭烈士陵园等爱国主义教育活动，这月初组织开展了关于党的知识有奖竞赛、红色之旅专题教育等庆祝建党97周年活动，在淮安恩来干部学院举办党性教育培训班，首批有30余名党员干部及6名新入职员工参加此次培训。”唐晓丽说，此外，还组织员工进行区内集中观摩、团队拓展训练等丰富多彩的集体活动，增强员工的归属感和幸福感。
时代在发展，世界在改变，党的建设需要运用开放性思维，充分利用信息技术的优势，实现党建工作方式方法的创新。“支部也在利用现代信息技术手段和微信、微博这些平台，有效地做好党的宣传，做到‘润物细无声’。”唐晓丽说，创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，互联网+模式为国有企业党建工作提供了新契机，让创新不断增强党建工作的活力。
